Em audiência realizada na Câmara dos Deputados, o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, reforçou a defesa da escala 5×2 como modelo de jornada mais equilibrado para o trabalhador brasileiro. Segundo ele, essa configuração, somada às 40 horas semanais, representa um avanço na qualidade de vida e na produtividade no ambiente laboral.
Marinho destacou que a proposta de redução para 36 horas semanais, prevista na PEC do fim da escala 6×1, ainda necessita de análises mais aprofundadas. Embora reconheça o mérito da iniciativa em busca de mais descanso, o ministro argumentou que a transição para 36 horas implica impactos econômicos e organizacionais que demandam estudos complementares.
Por que a escala 5×2 é defendida
A escala 5×2, que consiste em cinco dias de trabalho seguidos por dois dias de descanso, já é adotada em diversos países e setores. O modelo permite uma distribuição mais homogênea do tempo entre vida profissional e pessoal. Além disso, mantém as 40 horas semanais, o que facilita a adaptação das empresas sem grandes alterações operacionais.
Vantagens da manutenção das 40 horas
- Preserva a produtividade sem sobrecarga excessiva.
- Facilita o planejamento de escalas em setores de serviços.
- Evita aumento significativo de custos para as empresas.
Desafios da redução para 36 horas
A proposta de redução para 36 horas semanais, embora bem-intencionada, enfrenta resistências por parte de representantes do setor produtivo. O ministro ressaltou que essa mudança exigiria readequações profundas na legislação trabalhista e nas rotinas das empresas, especialmente em segmentos que operam ininterruptamente.
Além disso, há preocupações quanto à manutenção dos salários e à viabilidade financeira para micro e pequenas empresas. Por isso, Marinho defende que qualquer alteração nesse sentido deve ser precedida de estudos técnicos e negociações com os setores envolvidos.
Próximos passos
O ministro sinalizou que o debate sobre a jornada de trabalho continuará em fóruns de discussão com representantes dos trabalhadores, empregadores e especialistas. O objetivo é encontrar um ponto de equilíbrio que promova bem-estar sem comprometer a competitividade da economia.
Enquanto isso, a escala 5×2 e as 40 horas semanais seguem como referência para políticas públicas na área trabalhista, com possibilidade de ajustes conforme o amadurecimento das discussões.