O mercado de trabalho na Região Metropolitana de São Paulo se consolida como um polo de tecnologia e inteligência artificial (IA) em 2026. De acordo com o relatório “Empregos em Alta em 2026”, publicado pelo LinkedIn Notícias, a função de Engenheiro de IA lidera o ranking de cargos com maior crescimento nos últimos três anos. Além disso, o estudo revela que posições estratégicas, como advogados de propriedade intelectual e auditores de TI, também ganham destaque neste cenário.
No entanto, os dados apontam uma disparidade de gênero significativa nas áreas técnicas. Por exemplo, no cargo de Engenheiro de IA, 92% das contratações em 2025 foram de homens, enquanto apenas 8% foram de mulheres. Já na posição de Engenheiro de Software, a diferença é ainda maior, com 96% de contratações masculinas.
Por outro lado, a flexibilidade se destaca como um diferencial nas carreiras de tecnologia. O cargo de Engenheiro de IA, por exemplo, oferece 51% de trabalho remoto, enquanto outras funções apresentam modelos híbridos ou presenciais.
Metodologia do Estudo
O LinkedIn analisou milhões de vagas ocupadas por usuários entre 1º de janeiro de 2023 e 31 de julho de 2025 para calcular a taxa de crescimento. Foram excluídos estágios e funções temporárias, garantindo uma visão precisa das tendências do mercado.
Os 10 Cargos que Mais Crescem em SP
Confira abaixo os detalhes dos cargos em alta, incluindo o tempo médio de experiência prévia e a disponibilidade de trabalho remoto ou híbrido:
- Engenheiro(a) de IA
- Advogado(a) de propriedade intelectual
- Consultor(a) de investimentos
- Estrategista de produtos
- Arquiteto(a) paisagista
- Gerente de auditoria
- Especialista em gestão de contas
- Auditor(a) de TI
- Gerente de comunicações corporativas
- Engenheiro(a) de software
1. Engenheiro(a) de IA
Este profissional projeta e constrói sistemas que utilizam IA para análise de dados e reconhecimento de padrões. As competências mais exigidas incluem IA generativa e Grandes Modelos de Linguagem (LLM).
- Tempo médio de experiência prévia: 3,5 anos;
- Disponibilidade de home office: 51% remoto, 17% híbrido.
2. Advogado(a) de propriedade intelectual
Este profissional orienta clientes na proteção de direitos, área cada vez mais requisitada devido aos avanços tecnológicos e de criação de conteúdo — inclusive com IA. A divisão de gênero é mais equilibrada, com 58% de contratações femininas em 2025.
- Tempo médio de experiência prévia: 3,5 anos;
- Disponibilidade de home office: 60% híbrido.
3. Consultor(a) de investimentos
Responsável por auxiliar na tomada de decisões financeiras e avaliação de riscos. O setor de tecnologia e internet aparece como um dos principais contratantes para esta função, ao lado do mercado de capitais.
- Tempo médio de experiência prévia: 3,5 anos;
- Disponibilidade de home office: 62% híbrido.
4. Estrategista de produtos
O cargo define a visão e o roadmap de produtos para alinhá-los às metas de negócio. É uma posição forte no setor de tecnologia e serviços de TI.
- Tempo médio de experiência prévia: 5,3 anos;
- Disponibilidade de home office: 43% híbrido.
5. Arquiteto(a) paisagista
Focado em projetos de espaços externos que unem estética e sustentabilidade. A presença deste cargo indica uma tendência de valorização da qualidade de vida na região.
- Tempo médio de experiência prévia: 2,8 anos;
- Disponibilidade de home office: sem informação.
6. Gerente de auditoria
Supervisiona processos internos e registros financeiros para garantir conformidade regulatória. Exige um tempo médio de experiência maior que as demais posições da lista.
- Tempo médio de experiência prévia: 6,5 anos;
- Disponibilidade de home office: 67% híbrido.
7. Especialista em gestão de contas
Profissional que apoia clientes e resolve problemas para manter relacionamentos comerciais. O setor de tecnologia e internet também figura entre os que mais contratam para esta posição, além de publicidade. Além disso, 54% das contratações em 2025 foram de mulheres.
- Tempo médio de experiência prévia: 5,1 anos;
- Disponibilidade de home office: 17% remoto, 17% híbrido.
8. Auditor(a) de TI
Analisa sistemas e controles de Tecnologia da Informação para assegurar segurança e eficiência. As competências comuns incluem COBIT, ITIL e Segurança da Informação. Assim como na engenharia de IA, a contratação é majoritariamente masculina (92%).
- Tempo médio de experiência prévia: 4,3 anos;
- Disponibilidade de home office: 33% híbrido.
9. Gerente de comunicações corporativas
Gerencia a comunicação interna e externa para preservar a reputação da marca. É o cargo que exige maior senioridade na lista.
- Tempo médio de experiência prévia: 7,3 anos;
- Disponibilidade de home office: 45% híbrido.
10. Engenheiro(a) de software
Por fim, este cargo é focado no desenvolvimento e otimização de softwares para sistemas de hardware e dispositivos embarcados. As competências principais são C++, Embedded C e Firmware.
- Tempo médio de experiência prévia: 3,7 anos;
- Disponibilidade de home office: 25% remoto, 50% híbrido.
Em conclusão, o mercado de trabalho em São Paulo reflete uma transformação digital acelerada, com destaque para cargos em tecnologia e IA. No entanto, desafios como a desigualdade de gênero ainda precisam ser enfrentados para garantir um ambiente mais inclusivo e diversificado.