Introdução às Mulheres em IA e a Revolução dos Grafos
O Programa Mulheres em Grafos, parceria entre Neo4j e SoulCode, surge como resposta estratégica à escassez de profissionais qualificados em tecnologia e à falta de diversidade no setor. A iniciativa visa não apenas capacitá-las, mas também democratizar o acesso a um mercado em crescimento acelerado.
A Transformação de Carreiras e Desafios de Gênero
Bruna de Sá, de 43 anos, exemplifica essa mudança. Após 14 anos no suporte técnico com formação em Administração, ela ingressou no programa para dominar grafos, estrutura de dados essencial para a próxima geração de aplicações inteligentes. Sua trajetória reflete a necessidade urgente de diversidade na base da Inteligência Artificial (IA), já que o Brasil precisará de quase 800 mil novos profissionais de TI até 2025, segundo a Brasscom.
Barreiras Raciais e de Gênero no Mercado Tecnológico
Geovana Santos, outra participante, destaca os obstáculos: “Entrar na área de tecnologia já é difícil para mulheres, mas ser negra amplia essas barreiras”. Dados do IBGE mostram que mulheres representam menos de 20% dos profissionais de TI no Brasil, e em Computação, apenas 15% eram formandas em 2022. Para Geovana, o home office foi decisivo, permitindo conciliar carreira e maternidade.
O Poder dos Grafos na IA
Grafos modelam relações entre dados, conectando clientes, transações e comportamentos — essencial para combater fraudes no iFood, por exemplo. Enquanto bancos tradicionais isolam informações, os grafos capturam contextos complexos, garantindo precisão em sistemas de IA.
Casos de Sucesso e Aplicações Práticas
Nathalia Palato, da iFood, usa grafos para identificar padrões de fraude. Já no Bradesco, Maísa Duarte aplica a tecnologia para reduzir “alucinações” em modelos de GenAI.
Diversidade como Estratégia de Inovação
O vice-presidente da Neo4j, Paulo Farias, afirma: “Promover a participação feminina é crucial para inovação e crescimento sustentável”. Carmela Borst, da SoulCode, reforça: “Mulheres não-óbvias também devem ser incluídas, especialmente negras, com deficiência e acima de 50 anos”.
Conexões Humanas e Sistêmicas
Nicole Caetano, diretora da Neo4j no Brasil, destaca o pensamento sistêmico feminino: “Conectamos pontos para dar significado às informações”. Maya Dairy, gerente da Neo4j, compara carreiras a grafos: “Avanços profissionais dependem de conexões estratégicas”.
Conclusão: Grafos como Catalisador de Mudanças
O Programa Mulheres em Grafos não apenas capacita profissionais, mas promove um futuro mais inclusivo e ético na IA. Ao integrar diversidade, tecnologia e conexões humanas, a iniciativa prova que “dados sem contexto são ruídos — relacionamentos os transformam em inteligência”.